新人調薪「老鳥也有」！妹子待6年卻沒有份超心寒　網：待越久越沒價值

記者蕭宥彤／台北報導

不少人努力工作、在同一間公司深耕，為的就是達到升遷或是加薪的目標。不過，一名女網友近日透露，公司最近宣布新進員工底薪提高5000元，老員工也比照辦理，但後來又宣布底薪原本就超過新進員工的暫時不調漲，讓只比新人多1000元的她，心寒表示「比不上新進員工，我是不是真的該轉職了？」

一名女網友在論壇Dcard以「公司調薪但更想離職了」為題發文，她表示已在目前的公司待6年，公司前陣子發布消息說「新進員工的底薪提升5000元」，並告知老員工「福利調漲也會調薪」。

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怎料，公司昨日卻公告「老員工的底薪會調到跟新進員工的薪資一樣高，若底薪本身就超過的員工暫時不調漲」；原PO表示，自己的底薪正好高出不到1000，因此不符合調漲範圍，她透露前兩年公司已經調過新進人員底薪，但這次卻大幅調漲5000，而已有6年資歷的她，卻因不到1000元的差距，業績要比新進員工多，讓她忍不住哀嘆「之前拼死拼活、拼業績、升職等，比不上新進員工，我是不是真的該轉職了，這樣的公司真讓員工寒心」。

文章一出，引起不少人討論「這樣就不太平衡啊！妳奉獻了時間，調薪卻有上限？到底？」、「感覺是看重年輕員工，因為老員工有年資壓力，可能也不敢離職，所以公司就沒那麼怕了吧」、「很多公司都是這樣逼走老肝的，尤其是這幾年的科技業」、「公司就吃腳麻的人豆腐啊，有能力就走吧」、「連續3年薪水沒漲就可以走了，待越久越沒價值」、「開始擺爛等資遣，領完勞基法大禮包後，再離開這公司開創新的人生」、「留新人凹舊人」。

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