他應徵工作「要3面」直呼浪費時間！一票人揭露內幕：要事先問

實習記者蔡明惠／綜合報導

在找到合適和喜歡的工作職位前，通常會要先進行面試審核的過程，而最近就有網友在Dcard版上透露，他去應徵一般基層職員，卻需要分開經過三次的面試才得以確認是否過關，對此網友們則紛紛表示遇到這種都會先詢問過。

日前有一位網友在Dcard上發文分享，他表示自己面試了幾間公司，應徵的職位是一般基層，不過被告知要通過三次面試，分別是跟人事、主管還有執行長，因為這樣個別請了三次假，認為超浪費時間及成本，也可能到頭來都沒上，無奈怎麼不一次解決就好。

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貼文發出後，許多網友們紛紛在底下傻眼直呼，「我現在一面都會先問，一共需要面試幾次？太多的我就不會繼續面了」、「不要去，表示他們公司工作效率低，基層職位還要花費這麼多人力成本時間審核，而且也浪費求職者的時間」、「需要儀式感來展現制度跟規模，但裡子就不好說了。第二面以上的如果距離遠，我都直接問能不能視訊，不能我也不要了」。

此外，也有一些人則說明，「因為有數據證實請不同的主管／單位面試求職者3、4次最能找到適合企業／該職位的人才，可以避免招募到錯的人而增加後續的成本」、「重點是不是台灣前幾大企業？如果是的話，很正常，本來就要好好尋找人才；如果是中小企業，有可能有他們的疑慮，畢竟裡面員工也不少；如果是小企業，就算了」。

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