王安邦約談謝宜容後突離職引聯想　前勞動部長許銘春致歉：媒體報導才知

記者劉秀敏／台北報導

勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署一名吳姓公務員4日遭發現在辦公室輕生，引爆北分署長謝宜容職場霸凌風波，勞動部也組成調查小組啟動調查，並於今（19）日由部長何佩珊、次長許傳盛公布調查內容。針對媒體指稱前次長王安邦曾針對管理問題約談謝宜容，卻是王安邦自行離職，一手拔擢謝宜容的前勞動部長許銘春也表示，自己是經由媒體才知此事，對於當時未能即時得知該分署長的情況，表達最深的歉意與遺憾。

勞動部今日召開記者會，說明公務員遭霸凌一案的調查結果及相關懲處，其中針對媒體披露2月份就有同仁檢舉卻遭謝宜容威脅、找「內鬼」，以及王安邦約談謝宜容後反倒從勞動部離職一事，許傳盛說明，在所有正式公文系統都找不到這個陳情案；何佩珊則表示，王安邦約談一事不在此次調查範圍，而外界質疑謝宜容涉嫌貪瀆、圖利等行為，也歡迎檢具資料來檢舉，將由政風處正式立案調查。

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在勞動部記者會過後，一手拔擢謝宜容的許銘春在臉書發文表示，任何同仁的逝去，對她來說都是最悲痛的事。她與各位一樣，是經由媒體報導才知悉當時的次長曾為了管理問題約談分署長，「我就當時未能即時得知該分署長的情況，在此表達最深的歉意與遺憾。」

許銘春指出，根據勞動部調查結果，輕生的同仁長期工作負荷量太重，這是政府機關長期人力不足的問題，隨著為民服務的業務量增加，但公務人力卻沒有隨之調整，過去她也曾為了發展署的員額不足向行政院爭取提升勞動條件，但受限於體制未果。

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「我們要記起教訓」，許銘春說，希望經過這次憾事後，勞動部員額不足能夠受到行政院的重視；此外，各地方政府也要重新檢視，業務量與人力要符合比例，「我們要痛定思痛徹底檢討，友善職場就從公部門開始。」

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