海科館館長陳素芬遭控職場霸凌　教育部：高度重視並持續調查中

記者劉秀敏／台北報導

勞動部勞發署北分署職場霸凌案掀起社會高度關注，而日前國立海洋科技博物館館長陳素芬也遭爆職場霸凌、不讓員工請休假、高分貝飆罵部屬等行為。對此，教育部今（21）日表示，針對陳素芬疑似管理不當並涉入職場霸凌及採購程序爭議等事件，教育部高度重視並持續相關調查中，10月底已派員進行初步行政調查，並已成立調查小組，遴聘三位外部專家參與調查程序，釐清陳素芬是否涉及管理不當及職場霸凌，調查期間陳素芬已先行請假，由副館長代理其職務。

教育部表示，針對媒體揭露國立海洋科技博物館陳素芬館長疑似管理不當並涉入職場霸凌及採購程序爭議等事件，教育部高度重視並持續相關調查中，已於113年10月30日派員（終身教育司、人事處、秘書處、政風處）前往海科館進行人事管理、利益衝突及採購程序之初步的行政調查，針對新增的相關事證，將移交採購稽核小組持續調查。

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教育部說明，為釐清陳素芬是否涉及管理不當及職場霸凌，教育部已成立調查小組，並遴聘三位具心理學、法學及社會心理專業的外部專家參與調查程序。調查期間，陳素芬已先行請假，由副館長代理其職務，以確保調查工作不受影響。

針對海科館員工，教育部已透過海科館人事室向海科館全體員工宣導職場霸凌防治及申訴規定，以確保員工知悉相關權益保障。教育部表示，持續推動職場霸凌防治宣導，教育部人事處將再次對部內全體同仁說明職場霸凌防治相關規定與申訴管道，如接獲任何職場霸凌的具體反映，亦將立刻展開調查與處理。

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教育部強調，職場霸凌防治是機關管理的重要責任，本部將秉持公正客觀的態度，妥善處理本案，並致力於提供所有員工一個安全、健康的工作環境。