勞動部前次長王安邦曾約談謝宜容　許銘春「他沒往上呈報」：若有定送政風調查

記者劉秀敏／台北報導

勞動部勞發署北分署職場霸凌案受到社會高度關注，傳出今年2月，時任勞動部次長王安邦曾接獲陳情，約談遭控霸凌的分署長謝宜容，事後卻是王安邦離職，引發外界質疑勞動部吃案。對此，前勞動部長許銘春今（21）日表示，她也是透過媒體報導才知道王安邦曾約談謝宜容，而王安邦約談之後，照理說要往上呈報，但他也沒有；許銘春並強調，職場霸凌零容忍，如果當初有這樣的陳情往上報，她一定送政風來查清楚。

許銘春今日受訪表示，王安邦約談謝宜容這件事情，她真的不曉得，「我跟大家一樣，是這件事情發生以後，看到媒體報導才知道」，而王安邦約談之後，照理說要往上呈報，但他也沒有。

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許銘春強調，依她過去處理事情的態度，牽涉到職場霸凌，她一定是零容忍，「這個我是絕對不能接受的」，如果有這樣的陳情往上報，她一定送政風，讓政風把它查清楚，如果有就要懲處，如果沒有也要還當事人清白，這就是政風的功能。但是這件事情，王安邦沒有往上呈報。

至於王安邦是不是因此離職，許銘春認為，王安邦在520新政府上任時獲留任，好像是到9月才離開勞動部，2月到9月已經距離七個月了，時間也未免太長，這種連結也有問題。

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許銘春表示，當時如果這件事情有往上呈報，自己一定會處理，但是因為沒有呈報，所以錯失了處理的機會，她作為當時的勞動部首長，對於當時沒有即時知道謝宜容的狀況來予以處理，表達歉意跟遺憾。