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他遲到遭扣年終7000元問有符合勞基法?網一看曝:沒有扣本薪就不違法

發布時間:2025/1/13 18:23

實習記者蔡明惠/綜合報導

快要過年了,許多上班族都期待領年終獎金,最近就有網友到論壇透露,他在燒肉店工作,發現平時遲到會被扣全勤和營運獎金5千,年終獎金也跟著扣7千,讓他傻眼問這樣是否還符合勞基法規定,而該文貼出網友則回應,沒有扣本薪就不違法。

快要過年了,許多上班族都期待領年終獎金。(示意圖/Unsplash)

日前有一位網友到Dcard版上發文以「公司年終也扣太多了吧!」為題分享,他在台中某間知名的燒肉店上班,如果遲到會被扣3千全勤獎金跟2千營運獎金,認為這樣的規定還可以接受,沒想到從同事口中得知,遲到的話年終也同樣會被扣7千,無奈嘆年終總共才3萬多,這樣一扣下去就很重,好奇發問一次遲到但被扣兩次錢是否有符合勞基法。

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貼文一出,就有網友們表示,「沒有扣本薪就沒有違法」、「年終就是看老闆心情,本來就沒有規定老闆該給多少」、「年終依照個人考績(工作表現)去給,所以不是每個人都一樣多,常遲到或是常出錯的人會被扣錢我覺得很公平,不然遲到的跟準時到的都一樣年終你覺得合理嗎?」、「年終是恩惠性給予,非保障年薪的話,本來老闆就可以決定要怎麼給喔,但扣7000元真的會讓人不爽做下去就是了」。

此外,還有一些人也建議如果真的做不適應的話可以再換工作,「年終獎金他不爽給可以不給,你拿他沒轍,不然就得表現好一點」、「我認為遲到的問題,已經給資方扣全勤了,就不該用同樣理由來扣任何獎金,這種無限次懲罰太超過了」、「準時上班很難的話,要不要換個彈性工時的工作?」、「薪資結構有全勤的,一律不去喔!」。

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