他遲到遭扣年終7000元問有符合勞基法？網一看曝：沒有扣本薪就不違法

實習記者蔡明惠／綜合報導

快要過年了，許多上班族都期待領年終獎金，最近就有網友到論壇透露，他在燒肉店工作，發現平時遲到會被扣全勤和營運獎金5千，年終獎金也跟著扣7千，讓他傻眼問這樣是否還符合勞基法規定，而該文貼出網友則回應，沒有扣本薪就不違法。

日前有一位網友到Dcard版上發文以「公司年終也扣太多了吧！」為題分享，他在台中某間知名的燒肉店上班，如果遲到會被扣3千全勤獎金跟2千營運獎金，認為這樣的規定還可以接受，沒想到從同事口中得知，遲到的話年終也同樣會被扣7千，無奈嘆年終總共才3萬多，這樣一扣下去就很重，好奇發問一次遲到但被扣兩次錢是否有符合勞基法。

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貼文一出，就有網友們表示，「沒有扣本薪就沒有違法」、「年終就是看老闆心情，本來就沒有規定老闆該給多少」、「年終依照個人考績（工作表現）去給，所以不是每個人都一樣多，常遲到或是常出錯的人會被扣錢我覺得很公平，不然遲到的跟準時到的都一樣年終你覺得合理嗎？」、「年終是恩惠性給予，非保障年薪的話，本來老闆就可以決定要怎麼給喔，但扣7000元真的會讓人不爽做下去就是了」。

此外，還有一些人也建議如果真的做不適應的話可以再換工作，「年終獎金他不爽給可以不給，你拿他沒轍，不然就得表現好一點」、「我認為遲到的問題，已經給資方扣全勤了，就不該用同樣理由來扣任何獎金，這種無限次懲罰太超過了」、「準時上班很難的話，要不要換個彈性工時的工作？」、「薪資結構有全勤的，一律不去喔！」。

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