理想職業只領血汗錢！竟遭索求59萬　網一片倒挺她：老闆喜提勞工局大禮包

實習記者藍彥欣／綜合報導

教育行業任重而道遠，面對每種學生都有不一樣的處方簽，沒想到在辛勞背後，竟有補習班老師因為離職遭到老闆索賠59萬，包括違約金2.8萬、商譽賠償10萬，甚至連招生不好都要向她討39萬元，令她傻眼，好奇詢問網友老闆能討到多少錢？對此，有人直言：「當然是違法的呀」、「先送一個勞工局大禮包」、「有證據的話直接檢舉，看他要賠多少」。

這名女網友在Dcard以「補習班老師離職老闆索賠59萬」為題發文，內容敘述她在剛入職時向補習班簽「聘僱契約」，離職後卻被補習班以5點項目索賠高達59萬元，包括違約金2.8萬、商譽賠償10完、人事刊登費8400元、學生流失損失費6萬3600元，及招生狀況差要賠償39萬元。

廣告 更多內容請繼續往下閱讀

 原PO不滿表示，雇主「違法在先，高薪低報、未打卡、特休未依照勞基法、未給付加班費，更何況我1個月的薪水只有基本工資！」對於這些不合理且未提出證明的項目，讓她忍不住質疑這張勞動契約真的能索賠到59萬嗎？

對此，網友一面倒支持原PO，紛紛發聲表示：「當然是違法的呀」、「哪來的黑心補習班，開業捨不得給員工工資，員工離職本來就是開業會有的小風險，檢舉不成就新聞爆了吧」、「不平等條約老闆站不住腳」、「請雇主有疑問直接向勞工局申請勞資調解～ 勞工不是被嚇大的」、「先送一個勞工局大禮包」、「有證據的話直接檢舉，看他要賠多少」。

廣告 更多內容請繼續往下閱讀

此外，有一名自稱在勞動部工作的鄉民表示，「未教學滿1年視為違規，賠1個月薪資」並不合理，老闆可以適度規定違約金沒錯，但也要提供相應的付出，如給薪上課、教育訓練，可適度提出最低服務年限，從文上看不出老闆有提供任何實質上或金錢上給予；「商譽賠償」無法證明是你造成的，兩者無直接或間接關係；「人事刊登費」應屬老闆自行營業上的成本，如果因大環境造成經濟損失，是老闆的營業風險不能歸責於勞工；「學生流失損失費」、「招生不好」也屬老闆營業風險，不能歸責於勞工。

該網友並補充說明，高薪低報違法、未紀錄勞工出勤狀況，可以跟老闆索取出勤記錄，若無法提供是違法的。特休、加班費需照勞基法最低標準，說不定連薪資組成都有問題。