投保薪資不能忽略3／為省保費反吃虧　專家：工會投保別只選最低級距

圖文／鏡週刊

許多人轉為自營工作者後，將勞保投保在職業工會，但為省勞、健保費支出，選擇以最低薪資投保級距來投保。保險課程講師、勞保失能理賠專家鄭正一卻不這麼做。

「很多勞工轉到職業工會投保後，都選擇薪資最低投保級距，因為想省點保費，但我建議還是選擇與薪資相近的投保級距，才能保障自己權益。」鄭正一2014年成為自由工作者，投入保險課程、勞保失能理賠後，即將勞保加保於職業工會，並以符合現在收入的勞保最高級距投保。

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一般來說，自營勞工若投保在職業工會，需要負擔比較多的勞、健保費，投保在工會需要負擔60%勞、健保費，但一般企業勞工只要負擔勞保保費20%、健保保費30%，因此許多勞工都會選擇以勞保最低級距投保，目前是29,500元。

鄭正一解釋，勞保給付多以投保薪資做為計算基礎，包括老年給付、失能、傷病、死亡等，尤其是失能年金，計算方式與勞保老年給付相同。「也因此即使投保在職業工會，也要選擇符合現在收入的薪資級距投保，才能保障自己權益。」

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他提到，許多勞工在請領勞保老年給付前，就已經有失能現象，例如癌症、或者因為意外受傷而失能，都有機會請領失能給付。他以自己為例，因為跌倒、小指粉碎性骨折，住院2天，復健後小指近位指節間關節的彎曲度僅有40度，符合勞保失能等級最輕微的第15級，能請領失能一次金、給付1個月的投保薪資，因為他以最高投保級距投保，能獲得理賠45,800元。

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