轉職旺季年輕人最想改做服務業　除了「薪水低」上班族轉職還有這些原因　

記者孫偉倫／台北報導

企業在下半年求職旺季陸續釋出職缺，成為青年上班族轉職重要時點，1111人力銀行今（6）日公布一份調查指出，在18到35歲的年輕上班族受訪者中，有60.4%表示有轉職的打算。促使上班族萌生轉職念頭的最大原因，仍以薪水太低（35.5%）居冠，其次依序為工作太累（23.9%）、主管問題（20.9%）、同事問題（20.9%）以及工時過長（18.6%）。

1111人力銀行調查指出，有60.4 % 受訪者有轉職的打算，18.9 % 的人仍在觀望階段，另有8.9 % 的受訪者預計三個月內投入求職市場；至於目前在職場的狀態會不會想要離職？有44.1 % 是抱持著「若有更好的工作就離職」的心態，甚至有30.8 % 的人是「每天都想離職」，僅有少數人（5.3%）對現況感到滿意。

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1111人力銀行發言人曾仲葳表示，現在許多青年上班族並非衝動離職，而是選擇一邊工作、一邊尋找更好的機會，「騎驢找馬」已經成為目前最普遍的轉職模式。另外，第三季正好介於年中與年底徵才旺季之間，不少企業會開始布局下半年人才，因此職缺數量逐步增加，也讓不少原本觀望的求職者開始採取行動。

本次調查也指出，促使上班族萌生轉職念頭的最大原因，仍以薪水太低（35.5%）居冠，其次依序為工作太累（23.9%）、主管問題（20.9%）、同事問題（20.9%）以及工時過長（18.6%）。1111人力銀行發言人曾仲葳表示，過去轉職多半圍繞薪資，但從近年的調查可以發現，工作與生活平衡WLB（Work-Life Balance）的重要性快速提升。當工作長期影響健康、家庭生活及心理狀態，即使薪資沒有提升，不少人仍會選擇離開。

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而若真的決定轉換跑道，上班族最想投入哪些產業？調查顯示，前三名分別為「一般服務業」31.5%，其次為「電子科技／資訊／軟體／半導體」29.9%，以及「一般傳統製造」18.9%。

曾仲葳分析，一般服務業涵蓋範圍廣泛，從餐飲、美容保養、行銷到各類服務職務都有發展機會，對於求職者而言，選擇相對多元。至於科技業持續受到青睞，主要是看準產業發展性與薪資福利優勢，尤其AI、數位轉型趨勢加速，也帶動上班族跨入科技領域的新機會。此外，近年傳產製造業積極轉型，導入智慧製造、AI應用及數位管理，不少職務內容已不同於過往刻板印象，不僅增加職涯發展可能性，也提供更具競爭力的薪資條件，因此逐漸成為年輕世代轉職時考慮的新選項。

而下一份工作的薪水期待有什麼樣的變化？調查發現，受訪者平均期待轉職後至少要加薪10,398元；倘若公司出手慰留，受訪者則認為，平均需加薪7,413元才有機會改變離職決定。值得注意的是，若選擇「即使沒有加薪，也願意立即離職的人」，多半不是因為待遇，而是身心狀況已經亮起紅燈。其中有46.1% 表示工作過於操勞、身體出狀況或對工作失去熱情；另外38.4%認為工時過長、壓力過大，已無法兼顧生活，33.3% 則因通勤距離過遠或人際關係不佳，希望盡快離開現職。

至於第三季轉職的最大優勢，有33.5% 認為可以重新調整工作與生活平衡，迎接最後幾個月；25.9% 認為可提前熟悉新工作、迎接年底旺季，22.2% 希望提早規劃明年職涯方向，也有19.6% 明顯感受到市場職缺增加。不過當然也有28.2% 的受訪者認為，沒有明確的優勢，只是剛好現在想轉職。

在轉職方向上，已有40.4% 希望直接轉換產業、職務重新開始佔最多數，18.1% 希望轉換產業但維持相同專業，顯示不少上班族不只是換工作，而是希望重新規劃整體職涯發展。

至於若短期內找不到理想工作，29.6% 表示會繼續等待，23.6% 願意挑戰其他工作選項，15.3% 選擇採取「佛系工作」模式，只有7.6% 願意降低薪資要求，顯示多數求職者仍希望找到符合期待的工作，而非急於妥協。

1111人力銀行進行 「2026青年上班族Q3轉職調查」調查，針對求職會員進行立意抽樣，調查時間2026年7月6日到2026年8月3日，有效樣本數1,011份，信心水準95%，誤差值為正負2.97個百分點。