老闆別耍賴！勞動節出勤工資應「加倍發放」　違法雇主這樣罰

記者盧逸峰／台北報導

五一勞動節即將到來，台北市勞動局提醒，勞動節為勞工應放假日，也就是國定假日，若雇主徵得勞工同意於當天出勤，薪資應加倍發給，即當天工資照給之外，再加發一日工資。

勞動局指出，依勞動基準法第37條規定，勞動節為勞工應放假日，而今年五一勞動節在星期三，如適逢勞工的例假或休息日，則應由勞雇雙方協商於其他工作日補假，5月1日當天視為例假日或休息日無須出勤，至於補假當日，視同國定假日，依勞動基準法第39條規定，工資照給，若勞工於當天出勤，工資應加倍發給。

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勞動局長高寶華特別提醒，如事業單位違反上述規定，經查證屬實，將面臨處2萬元以上100萬元以下之罰鍰，並公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，請雇主應確實遵守法令。

勞動局說明，國定假日出勤第1小時至第8小時以內，應一律加發給一日工資。出勤第9小時開始，前2小時按平日每小時工資額，「另再加給」1又1/3倍以上，後2小時，按平日每小時工資額另再加給1又2/3倍以上。當日出勤超過8小時的部分，會計入每月46小時的加班時數上限。

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勞動局進一步說明，部分工時時薪制勞工若約定五一勞動節出勤者，時薪須加倍計算，例如：當天工作8小時，以時薪185元計算，當日出勤工資應計給2,960元(8小時x185元x2倍)。