護理師荒造成醫療量能危機　業界喊開放「替代役男護師」免收兵單延年資

記者孫偉倫／台北報導

護理師出走人力荒問題進一步造成整體醫療量能危機，護理師護士公會全聯會喊出修改替代役政策，讓男性護理師可在醫院服替代役解方，藍委陳菁徽表達支持指出，政府如開放醫院替代役，男性護理師就不用擔心收到兵單後必須離開原來職務而斷了年資，應可吸引更多生力軍。

護理師公會全聯會於2023年積極推動男護理師醫院服役，讓男護理師以「留職留薪」方式在醫院服替代役。綠委王定宇等人去年10月也提出臨時動議呼籲國防部研議，國防部已同意辦理，初步決議三軍總醫院等十四間國軍醫院每年約可提供221名護理師役男名額，各部隊醫務兵缺員需求則作為分發之用。

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護理師公會認為，醫院替代役如能上路，每年應可補充千名護理師人力。陳菁徽也表示，推動「男護理師可以選擇當護理替代役」來嫁接未來進入職場的訓練過程，其實是非常適合的。

陳菁徽說，政府如開放醫院替代役，男性護理師就不用擔心收到兵單後必須離開原來職務而斷了年資，應可吸引更多生力軍。

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陳菁徽坦言，醫護職涯是需要長期的訓練培訓，由醫師、學長姊手把手帶領教學具體個案實例，才能夠提供病患更好的救治成效。不過，現在公立醫院真的很缺護理師，若開放男護理師服替代役，就可以補充基層護理人力，除了國軍醫院，應可擴大至所有公私立大型醫院，仿照研發替代役模式，因為「能留一個是一個」。

陳菁徽也提醒，未來如果開放護理替代役，也要一起思考役男服完護理替代役後，中長期的職涯規劃也可以長期投入醫療護理產業，才會對國家整體護理人才政策較有助益。