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傳台積電不收「超過35歲工程師」?人妻不捨老公只收「無聲卡」 網:這原因讓主管不敢收

發布時間:2025/3/22 21:10

記者莊蕙如/綜合報導

全球晶片巨頭台積電,憑藉高薪資、優渥福利與穩健獎金,被譽為科技人才心中的夢幻職場。然而,近日有民眾分享經歷,指出丈夫雖為科技業工程師,卻屢遭台積電「無聲卡」,原因疑與年齡有關,貼文曝光後,引起眾多網友共鳴,甚至直言「這在業界不是秘密」。

近日有民眾分享經歷,指出丈夫雖為科技業工程師,卻屢遭台積電「無聲卡」,原因疑與年齡有關。(圖/記者李惠婷攝)

一名人妻於Dcard論壇發文表示,丈夫擁有逾10年面板廠設備工程師經驗,現於台積電協力廠擔任工程師,負責到台積電內部維修,卻長期面臨低薪與不合理加班問題,「連續多日加班超過12小時,甚至高達16小時,還常因工作受傷回家,情況相當離譜。」

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她進一步提到,丈夫常被台積電內部員工好奇詢問「怎麼不乾脆轉職台積電?薪水會好很多」,丈夫卻苦笑回應「年紀卡關」,坦言自己過去曾投遞台積電履歷,卻石沉大海,自此放棄嘗試。原PO感嘆,自己所處行業是年資越高越被看重,無法理解「為何超過35歲,科技業就像被關上一扇門?」

此事引發廣大討論,不少自稱台積電現職或外包工程師的網友留言指出,「科技業本就偏好年輕工程師,台積電尤其明顯」、「GG確實對35歲以上的求職者相對保守,尤其是基層職位」,也有人直言「主管怕用資深員工,成本高,還怕溝通磨合難度大」。

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不過也有不同聲音,有網友分享,「我老公45歲依然錄取台積電,還是看能力與經歷」、「年齡是參考,但非唯一標準,很多高階主管、資深技術人員年紀都超過40歲」。

台積電方面雖未對此類討論正式回應,但外界普遍認為,隨著科技業強調工作彈性與長工時,部分公司在用人策略上,對年齡與適應力確實有考量空間。討論持續延燒,網友也呼籲企業應兼顧公平與職場多元性。

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