9成上班族不滿薪資待遇！26.6%勞工成月光族　《最低工資法》有望立法？

記者盧逸峰／台北報導

立法院週四將進行《最低工資法》黨團協商，民眾黨立法院黨團總召邱臣遠、副總召賴香伶今（6）日召開記者會，呼籲朝野正視勞工低薪困境，明訂《最低工資法》薪資調整參採指標，別再把工資當作互相攻訐的政治籌碼，更不可以一再拖延立法。民眾黨團揭露，《最低工資法》懸而未決逾7年，勞動部版本早在2019年送入行政院，然而時任行政院長蘇貞昌與勞動部長許銘春，多次以「蒐集意見」為由推託，直到今年大選在即才送入立法院，令外界質疑是為了拚選情、掩飾政見跳票。

邱臣遠表示，根據1111人力銀行今年9月發布最新調查報告，高達9成上班族不滿意目前的薪資待遇，創下近5年來調查的新高，有高達26.2%勞工每月僅能收支打平。勞工薪資維持在低水平，但物價卻因通膨等因素節節節升高，讓薪資的實質購買力下降。

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邱臣遠指出，主計總處公布10月消費者物價指數（CPI）年增率高達3.05%，是9個月以來新高，但對照今年1至4月實質總薪資年減0.56%，7年來同期首次負成長，證明民進黨政府不斷鼓吹的「基本工資連8漲」並無實質幫助。因此要透過推動《最低工資法》立法，將CPI等相關數據納入參採，讓薪資訂定更符合實際情況與消費需求，並制度化滾動調整。

民眾黨團認為，「低薪過勞」已成為台灣勞工的代名詞，《最低工資法》立法不能再拖了，呼籲朝野攜手合作，讓該法規範更臻周全，並在本會期結束前完成三讀，透過明確的薪資調整公式，幫助勞工維持基本生活所需。

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邱臣遠表示，目前基本工資調整，連4年算法皆不相同，光CPI年增率與經濟成長率就有數種計算方式，未來加入多項民生物資經濟指標後，勢必將越來越複雜，該參採哪些指標，是否具強制性，參採比例如何，都有待相關單位與學者專家研議，呼籲調整必須經歷一段「觀察期」，並依實際影響調整參採認定，以達到社會期待。

賴香伶無奈指出，被遺忘7年的《最低工資法》，選前才終於被想起，凸顯政府對勞工權益的漠視，也浪費了寶貴的制度磨合與協商的時間。面對日益增長的民意壓力，民進黨團終於提出在明日（7日）舉行朝野協商，呼籲各政黨攜手合作，確保《最低工資法》在本會期（18日）結束前完成三讀程序，給予勞工應有的薪資保障。

賴香伶指出，民眾黨團提出的《最低工資法》草案與院版相比，將審議會學者的人數由政院版本的4人增加到7人，更加強調學術與專業觀點的重要性，也主張應開放勞工代表的來源，並由學者組成研究小組，反映更多元客觀的聲音，排除政府與利益團體干預。

賴香伶直言，薪資調整幅度不得低於消費者物價指數年增率，也不得低於前一年水平，再加上租金和就業扶養比等參考因素，使工資調幅更貼近日常生活，同時也要制定明確的薪資調整公式，建立公平、合理的最低工資制度。此外，對於不合規企業應有明確制裁與限制，禁止違反基本工資規定的企業參加政府標案，使政府更能有效監控企業的遵守情況。