不景氣！南韓企業裁員「逼退手段難堪」　35歲以上員工慘淪免洗筷

財經中心／綜合報導

近年業界不景氣，不少外國大廠市場開始走下坡，只好勒緊褲帶，持續節約成本。近日南韓企業亦開始裁員，連30多歲員工也面臨失業。有消息指出，有韓企鼓勵35歲以上員工主動辭職，並給4個月薪水作為補償，也有員工爆料指出，公司逼退手段令人難堪，把希望辭退的員工圍坐在一張圓桌，不安排任何工作，整天晾在那裡，讓其他員工圍觀。

綜合韓媒報導，韓國四大財團之一的SK集團，旗下「11st」是韓國第二大電商平台，為因應裁員政策，已開始鼓勵35歲以上的員工主動辭職。對此，11st宣布，年滿35歲且工齡5年以上的員工，若主動申請辭職，可一次獲得4個月的薪水作為補償。

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不過對於公司政策，也有有員工感嘆，為公司辛苦賣命多年，卻等來一份冰冷的辭退通知，「就算為公司付出10年又如何，我現在才意識到，對公司來說，我沒有想像中重要。」還有員工爆料，公司逼退員工手段令人難堪，「就是讓那些希望他們離開的員工圍著一張圓桌坐，每天不安排任何工作，就這麼坐著，讓其他員工圍觀。」

據了解，不少韓國企業都開始向大齡員工「開刀」，樂天集團旗下的電視購物公司，在去年9月就辭退年滿45歲且年資5年以上的員工。金融公司也出手，Hi投資證券、DAOL投資證券，以及友利銀行、NH農協銀行等，也接受員工的自願退休申請，部分韓國企業也提出「帶薪休假」和「自願離職」等。

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