不甘同權退原點3／目睹威迫同志脫衣、翻包　酒吧遭搜索他們牽起手互相鼓勵抵禦脅迫

發布時間：2026/10/30 07:34

親歷事件的Johan是醫療人員、同志家族的「家主」，努力將自己的專業知識和資源用來協助需要的社群夥伴。

圖文／鏡週刊

下午4點20分，我和新竹來的朋友進入CD。那天活動像《哈利波特》裡的全口味豆，什麼人都有，可以認識不一樣人。但我們才剛換完酒，警察就衝進來了。

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警察看不到的地方，我們牽著手

Johan，34歲，醫療人員、社團法人你不是一個人實踐協會理事

那天是會員活動「皮丘日」，我們這區最熱鬧，一桌約20個朋友喝酒、聊天，下午4點半，警察高喊「搜索」闖入，命令所有人蹲下，要店家關閉音樂、打開白色強光。我點了一下，包含便衣和制服，大約35位警察。看管我們的警察點名一個身材較矮小的客人說：「你剛剛沒穿衣服，把衣服脫掉。」這位客人沒回嘴，默默坐著，半小時後，警察再次命令他站起來，說：「你現在給我過來！把衣服脫掉！」我很生氣，希望他不要脫衣。最後，他還是脫了衣服。

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另一位朋友聯繫了律師，律師問警察：「你們的搜索票是可以搜身的嗎？」一位便衣回：「可以」，還嘲諷：「你沒讀書嗎？」朋友按照律師指示，要求開異議單，便衣回：「你好吵。」便衣逐一翻查在場每位客人的包包，還把一包香灰拿去做毒品檢驗。

我趁警察不注意時趕快穿上衣服，因此沒被帶回分局。離開酒吧時，警察一一查驗身分證，我看到好幾個警察面有難色，甚至手在發抖，他們也不想這樣做，但只能服從命令。當晚我立刻聯繫NGO夥伴，和律師討論，遇到警察臨檢、搜索，甚至命令脫上衣、要求搜索包包，該怎麼辦？我把應對教戰守則印製成小卡，希望給社群多一點安心。

我個性比較外向，22歲開始跑夜店，在這些空間，大家都是同志，有些情欲探索再自然不過。西門町一帶的同志夜店我都很熟，還會將各大夜店好玩活動整理成「台北彩虹派對週報」，發布在Threads上。我有心理學背景和強大的心智，但不幸地，我看到一些人出現創傷後壓力症候群（PTSD），我的角色像是守門員，如果有迷惘、徬徨的人想求助，我會給予心理上的指引，協助他們找到對的方向。

我在夜店交到很多朋友，漸漸形成一個1百多人的社群，平時互相串門子，有人失業、失戀，就來家裡坐坐，彼此陪伴。我有愛我的家人，所以有能力將愛分享出去。

那天的現場很壓迫，但在警察看不到的地方，我們都牽著手。我看到有人恐慌快要發作，會叫其他人去抱抱、揉揉他們。我相信社群是有力量的，也希望所有人知道：你不是一個人。

申誡處分不痛不癢　應從偏見式執法改革

研究男同志警察組織文化、現任台灣法律與社會學會執行秘書的林祐臣認為，申誡不痛不癢，既不影響升遷，也可記功相抵。再者，只懲處個別員警，無從改變問題。他建議三項具體改革措施。

第一，建立「執法偏見風險評估」。警方應具體說明為何選擇某場所、對象查緝，所謂「高風險」有何客觀依據，不能以學長傳授的經驗或模糊印象取代判斷。林祐臣研究發現，警察以查獲率、辦案績效解釋為何在男同志交友軟體佯裝使用者查緝毒品，卻較少提及以同樣手法查緝異性戀交友軟體。這樣的選擇性查緝可能使查獲成果反過來強化偏見。警方應記錄決策理由，並對外說明可公開的選擇標準。

第二，比照校園性平會，建立獨立外部審查機制，引入警察體系外的法律、人權、性別專業者，檢驗勤務決策、現場指揮與後續處置，而非僅對基層員警言行究責。

第三，將反歧視原則納入勤務、警校教育及人事考核；未來從立法層次上推動反歧視法。林祐臣論文曾訪談22名男同志警察。一名受訪者回憶，主管曾在工作群組說過去查辦的毒品轟趴「都是男同志」，提醒同仁「愛惜自己的羽毛」。一名同志學長看了不安，擔心主管已知道自己的性傾向。

類似的身分與犯罪連結，也出現在警察高層的發言。9月18日，新北市警局長方仰寧在局務晨會談及警官涉毒案時，據報稱有同志傾向的同仁及「男男」是吸毒「高風險對象」，引發歧視質疑。林祐臣認為，真正需要改變的，遠不止基層警察失言，而是警察組織文化長久以來界定誰「正常」、誰「可疑」的標準。