老鳥不如新人！同工作薪水卻差了一萬　OL嘆：是不是要我趕快走？

實習記者蔡明惠／綜合報導

疫情後的今年終於要邁向尾聲，許多員工也期盼能拿到滿意的薪資和年終獎金，或者升遷拿到好職位，相對的，也有人需要面臨離職的情況。最近一名女網友發文表示，她目前的公司待了一年，近期來了新員工，明明工作內容相同，但薪水卻高她一萬，讓原PO很緊張也不平衡，發文感嘆：「這是不是叫我要趕快出走啊」。

這名女網友是日前在Dcard以「如何平衡和新人過大的薪水差距」為題發文表示，自己有4年的工作經驗，目前上班的公司已待了大概1年，但前兩個月剛好來了一位新人，沒想到同樣職務，薪水竟然高出她一萬，「對方一樣同學歷非頂大...非碩士... 我有相關行業經驗還領的少太多了吧」讓她內心感到非常不平衡。

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原PO表示，明明做一樣的事，還要帶著他學習，尤其之前曾詢問過公司是否能加薪，結果收到「暫無考慮」的回覆，如今來了新人，又比她錢多，萌生想要離職的念頭。

貼文發出後，許多網友紛紛認同原PO的意見，也建議她可以準備離職，「趕快找新工作後離職吧，看樣子很可能你四年一毛也沒升，才會出現這麼嚴重薪資倒掛」、「公司不會調升，直接提離職比較快，搞不好還會因為你要提離職而調升」、「有本事的都辭職找工作了」、「建議快跑！加油！下一個工作會更好！」、「建議開始多面試準備離職吧」、「拜託，新人薪水高你1萬，那應該是他教你做事，怎麼會是你教他做事」、「公司就看準你不敢離職啊，一年0調薪還不離職」。

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此外，也有一些網友覺得這沒有標準答案，「核薪本來就沒有標準答案，這也是為什麼禁止討論薪資，因為會鬧出很多不愉快。談薪水各憑本事，新人談了好薪水，入職還要被低薪的資深人員刁難，那就倒楣了」、「這也是為何有些大公司薪資結構嚴謹，有所謂的新人公定價，想喊高都很難，除非那個人有所謂可公開的強項」。