發布時間:2024/11/20 07:00
異動時間:2024/11/20 09:03
記者陳弘志/台北報導
勞動力發展署北分署公務員疑遭霸凌輕生,勞動部在19日召開調查結論記者會,勞動部「兩大龍頭」部長何佩珊,及擔任專案小組召集人的政務次長許傳盛雙雙拭淚。不過「拭淚」似乎沒有換得社會的諒解,因為報告「閃避了關鍵的一條線」。
根據勞動部的調查結論,「第一、謝宜容分署長管理方式雖非同仁離開的直接原因,但仍須為此負機關首長的行政責任,即日起調離北分署長一職,並降調為非主管職。」
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「第二、謝宜容分署長的管理方式及情緒控管確有不當,以至於造成其他同仁被施予職場霸凌的感受,也導致一級主管不敢反映意見,下情無法上達,這部分將依公務人員考績法規定議處。」
調查報告把下屬至死的原因,歸咎於 「北分署同仁的離開,主要是因為單獨從事資訊工作量過於龐大及壓力太大,又缺乏足夠資源協助,勞動部將追頒授予勞動獎章,並為他向考試院爭取認定為因公傷亡之公務人員撫卹補償。」
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結論是「工作量大、壓力大」致死?
民間企業行號與軍公教各單位,哪一個職位的工作量不大?除非是尸位素餐,專替「皇親國戚」特地客製化,用於「打發白天時間」的閒差,否則哪一個工作的安排不繁重?但眾多職位似乎沒有因為「工作量大」,傳出同樣涉及霸凌死亡的爭議。
勞動部的調查報告,指出因為「下屬工作量大、壓力大」至死,因此「直接督導資訊小組的北分署副分署長、祕書室主任,沒有及時檢討智能就業服務系統目標,也沒有幫助聯繫相關單位,更沒有發現同仁無助,也要負擔連帶責任,一併送考績會議處。」
試問,當一名分署長在辦公室,隨時隨地陸續霸凌全體員工,次一級的副分署長等人,難道不是「被霸凌的對象」之一,究責還牽拖到祕書室主任。這份檢討名單羅列一串,「往下、往橫向」都發展了,就是不敢「向上追溯」。
霸凌下屬的分署長,傳出到任不到2年時間,北分署離退人員就高達81人,包括9名主任、5名科長、2名股長、1名場長,多達17名主管因為「各種原因」離開單位。加上民代指出,有多達上百封基層申訴信向外求援,大家都視若無睹?
勞動部檢討一串名單「沒有挺身而出」,就好比一個家暴家庭,男主人對全家動刀動槍、拳腳相向、喝令不得聲張,卻檢討飽受摧殘的妻兒姊妹為何無人「聲張正義」,調查結論是受害的全家人一律不分青紅皂白,全都另行懲罰。
是誰讓分署長在勞動部可以這樣肆意霸凌、「喊水會結凍」呼風喚雨?為何她會有「這樣硬的後台」?導致署內「無人敢攖其鋒」,申訴似乎沒用,只是提早自尋死路。
分署長傳出很早就在勞動部內「抓內鬼」。根據流出的錄音檔,分署長說「我不允許大家在外說嘴!說什麼職場霸凌,這不是事實。」
如果勞動部、勞發署內的霸凌已經鬧到人盡皆知,身為首長、行政更高層、綠營高層,還有幾個人能一臉純情的說「我什麼都不知道」,會相信的民眾,可能沒有幾個。
勞動部這份調查報告,明顯指出關鍵原因是「工作量大、壓力大」,並非霸凌,且檢討一堆周邊的人「沒有挺身而出」,但是往上溯源呢?誰賦予肇事者這麼大的權力?長期都不處理?調查報告似乎是很體貼的做出向上調查的「斷點」。
會找來一名霸凌全體的上司,相關高層都沒有絲毫責任,事後也完全不知情,全案與上層也沒有一丁點關係。這份調查報告出爐後,勞動部「兩大龍頭」看了都拭淚了,但民眾卻一點感覺也沒有。
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