觀察／勞動部霸凌人盡皆知　調查報告卻避開「追這一條線」？

記者陳弘志／台北報導

勞動力發展署北分署公務員疑遭霸凌輕生，勞動部在19日召開調查結論記者會，勞動部「兩大龍頭」部長何佩珊，及擔任專案小組召集人的政務次長許傳盛雙雙拭淚。不過「拭淚」似乎沒有換得社會的諒解，因為報告「閃避了關鍵的一條線」。

根據勞動部的調查結論，「第一、謝宜容分署長管理方式雖非同仁離開的直接原因，但仍須為此負機關首長的行政責任，即日起調離北分署長一職，並降調為非主管職。」

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「第二、謝宜容分署長的管理方式及情緒控管確有不當，以至於造成其他同仁被施予職場霸凌的感受，也導致一級主管不敢反映意見，下情無法上達，這部分將依公務人員考績法規定議處。」

調查報告把下屬至死的原因，歸咎於 「北分署同仁的離開，主要是因為單獨從事資訊工作量過於龐大及壓力太大，又缺乏足夠資源協助，勞動部將追頒授予勞動獎章，並為他向考試院爭取認定為因公傷亡之公務人員撫卹補償。」

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結論是「工作量大、壓力大」致死？

民間企業行號與軍公教各單位，哪一個職位的工作量不大？除非是尸位素餐，專替「皇親國戚」特地客製化，用於「打發白天時間」的閒差，否則哪一個工作的安排不繁重？但眾多職位似乎沒有因為「工作量大」，傳出同樣涉及霸凌死亡的爭議。

勞動部的調查報告，指出因為「下屬工作量大、壓力大」至死，因此「直接督導資訊小組的北分署副分署長、祕書室主任，沒有及時檢討智能就業服務系統目標，也沒有幫助聯繫相關單位，更沒有發現同仁無助，也要負擔連帶責任，一併送考績會議處。」

試問，當一名分署長在辦公室，隨時隨地陸續霸凌全體員工，次一級的副分署長等人，難道不是「被霸凌的對象」之一，究責還牽拖到祕書室主任。這份檢討名單羅列一串，「往下、往橫向」都發展了，就是不敢「向上追溯」。

霸凌下屬的分署長，傳出到任不到2年時間，北分署離退人員就高達81人，包括9名主任、5名科長、2名股長、1名場長，多達17名主管因為「各種原因」離開單位。加上民代指出，有多達上百封基層申訴信向外求援，大家都視若無睹？

勞動部檢討一串名單「沒有挺身而出」，就好比一個家暴家庭，男主人對全家動刀動槍、拳腳相向、喝令不得聲張，卻檢討飽受摧殘的妻兒姊妹為何無人「聲張正義」，調查結論是受害的全家人一律不分青紅皂白，全都另行懲罰。

是誰讓分署長在勞動部可以這樣肆意霸凌、「喊水會結凍」呼風喚雨？為何她會有「這樣硬的後台」？導致署內「無人敢攖其鋒」，申訴似乎沒用，只是提早自尋死路。

分署長傳出很早就在勞動部內「抓內鬼」。根據流出的錄音檔，分署長說「我不允許大家在外說嘴！說什麼職場霸凌，這不是事實。」

如果勞動部、勞發署內的霸凌已經鬧到人盡皆知，身為首長、行政更高層、綠營高層，還有幾個人能一臉純情的說「我什麼都不知道」，會相信的民眾，可能沒有幾個。

勞動部這份調查報告，明顯指出關鍵原因是「工作量大、壓力大」，並非霸凌，且檢討一堆周邊的人「沒有挺身而出」，但是往上溯源呢？誰賦予肇事者這麼大的權力？長期都不處理？調查報告似乎是很體貼的做出向上調查的「斷點」。

會找來一名霸凌全體的上司，相關高層都沒有絲毫責任，事後也完全不知情，全案與上層也沒有一丁點關係。這份調查報告出爐後，勞動部「兩大龍頭」看了都拭淚了，但民眾卻一點感覺也沒有。

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