發布時間:2025/3/30 12:32
實習記者吳嘉汯/綜合報導
職場環境不佳,離職卻成難題?近日一名網友發文透露,自己以長期身心狀況不佳為由,向公司提出離職,沒想到主管「不斷肯定她的能力跟專業」極力挽留。但她認為公司制度混亂、工時過長,「到點沒人下班,加班已成常態」,讓她根本不想繼續待下去,苦惱是否該如實向主管反映問題,還是堅持離職決定?話題一出,網友支持她,「不要浪費時間,到時候賠了時間又賠了身體,身體不好就好好養狀態。」
該名網友在Dcard上以「提離職被挽留」為標題發文,透露公司長久以來的問題,「公司制度不健全,工作環境不太好,時常到點都沒人下班,加班過於頻繁。」因此她最近和公司提了離職,理由是身心狀況不好需要時間休息,也不願意接受留職停薪的建議。
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沒想到,原PO的主管一聽到消息,仍不停勸她留下,「說我的能力和專業很受肯定」,甚至建議她可以留職停薪或請假就醫,希望她休息後再回來。這番話讓原PO猶豫,擔心如果說出公司問題,會不會對未來的職場發展不利。
貼文曝光後,引發網友熱議,「你主管的慰留手法跟我主管一樣,但我還是堅持離職,畢竟如果他們會改早就改了」、「不要浪費時間,到時候賠了時間又賠了身體,身體不好就好好養狀態。趕快把自己的角色抽離這間公司吧,養好身體,之後去更健全的公司比較實在。他們沒幫你加薪,就只是想在新人來之前,讓你多頂一些工作量而已」、「制度爛,離開,什麼都不要說,都要走了,公司倒了也不關你的事,別到時候找新工作時,被倒打一耙。」
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