工時長、環境差！她提離職遭主管「這1招」狂挽留　網勸：別心軟浪費時間

實習記者吳嘉汯／綜合報導

職場環境不佳，離職卻成難題？近日一名網友發文透露，自己以長期身心狀況不佳為由，向公司提出離職，沒想到主管「不斷肯定她的能力跟專業」極力挽留。但她認為公司制度混亂、工時過長，「到點沒人下班，加班已成常態」，讓她根本不想繼續待下去，苦惱是否該如實向主管反映問題，還是堅持離職決定？話題一出，網友支持她，「不要浪費時間，到時候賠了時間又賠了身體，身體不好就好好養狀態。」

該名網友在Dcard上以「提離職被挽留」為標題發文，透露公司長久以來的問題，「公司制度不健全，工作環境不太好，時常到點都沒人下班，加班過於頻繁。」因此她最近和公司提了離職，理由是身心狀況不好需要時間休息，也不願意接受留職停薪的建議。

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沒想到，原PO的主管一聽到消息，仍不停勸她留下，「說我的能力和專業很受肯定」，甚至建議她可以留職停薪或請假就醫，希望她休息後再回來。這番話讓原PO猶豫，擔心如果說出公司問題，會不會對未來的職場發展不利。

貼文曝光後，引發網友熱議，「你主管的慰留手法跟我主管一樣，但我還是堅持離職，畢竟如果他們會改早就改了」、「不要浪費時間，到時候賠了時間又賠了身體，身體不好就好好養狀態。趕快把自己的角色抽離這間公司吧，養好身體，之後去更健全的公司比較實在。他們沒幫你加薪，就只是想在新人來之前，讓你多頂一些工作量而已」、「制度爛，離開，什麼都不要說，都要走了，公司倒了也不關你的事，別到時候找新工作時，被倒打一耙。」
 

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