新光三越董座改選風波再起　吳東昇未交棒引爆家族紛爭

財經中心／綜合報導

本週五（7/11）新光三越即將召開董事會，董座改選進入倒數階段，市場與家族內部目光再次聚焦在董事長吳東昇是否履行其「僅擔任一屆董事長」的公開承諾。根據媒體報導以及與親近吳家人士指出，吳東昇目前並無明確交棒意圖，此舉已令原本準備好接班的第三代成員感到失望，也讓外界對接班規劃的落實產生疑慮。

長年掌握企業核心決策權的第二代成員仍握有實權，吳東昇遲未鬆手，等於讓原已準備接班的年輕成員難以取得實質領導位置。有親近吳家人士坦言，家族內部對於世代交替的共識早已形成，但如今卻因行動遲滯而導致接班時程再度延宕。過去新光三越是由日方與泛新光體系「共治」，但此次日方全面退出。根據熟知百貨市場專家指出，這幾年新光三越的表現在百貨領域相當亮眼，其中，總經理吳昕陽也扛起新光三越經營的重責大任，過去更有媒體報導，在上一屆董事會改選前，日方就與泛新光體系達成共識，由吳昕陽續任總經理，並希望吳東昇在本屆董事長任期屆滿後，下屆董座由第三代接班。由於日方與泛新光體系皆深知吳昕陽在百貨領域的專業實績，因此才同意讓其續任總經理，並要求下一屆董事長由其接任，作為支持現有經營架構的交換條件。

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原訂接任董座人選—現任總經理吳昕陽，過去幾年積極承擔經營重任，也獲得多數內部人員與市場正面肯定評價。然而此次改選變數產生，不僅讓吳家三代難以在董事會層級中獲得更大角色，也恐導致叔姪間的溝通與信任裂痕擴大，引發潛在內耗，若承諾落空，也將衝擊包括日方在內的原始支持方信賴基礎。

與吳家親進的消息人士也指出，日方在上一次董事會改選中之所以轉向支持泛新光體系，正是基於吳東昇對外承諾「僅擔任一屆董事長」的前提條件，同時也提到，無論是泛新光體系或日方股東，都深知「擁有百貨專業與實績的吳昕陽才是經營百貨的不二人選」。因此當時即已達成共識，由吳昕陽續任總經理，同時要求吳東昇在本屆董事長任期屆滿後，須將董座交棒給第三代。該報導進一步指出，此項共識是日方最終同意支持現有架構的重要關鍵，也讓外界更高度關注吳東昇是否將信守承諾、落實企業治理與家族內部信賴機制。

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企業治理的穩定性，尤其在家族企業中，仰賴接班機制的制度化與誠信落實。此次改選的爭議讓部分市場人士擔憂，新光三越的公司治理透明度與經營者誠信恐因此受到質疑。若企業內部無法對外清楚說明交棒進程與規劃，恐將影響投資人信心與企業評價。

儘管外界已有諸多揣測，但親近吳家人士仍樂觀其成地認為，家族成員間仍保有溝通空間，若能妥善安排接班節奏，對企業治理與形象將有正向幫助。家族和諧是企業穩健經營的基礎，仍期盼各方回歸理性對話，建立可預期的傳承機制。