年收衝破200萬卻笑不出來！55歲經理看薪資單傻眼：原來被「這筆錢」吃掉

記者王凱暄／綜合報導

年收千萬日圓（約新台幣200萬元）是不少日本上班族的夢想，但真正達標後，未必人人都開心。根據日本國稅局公布的《2024年私人企業薪資調查》，在全年就業的5,137萬名勞工中，僅約6.2%年收入達1,000萬日圓以上，堪稱高收入門檻，卻也讓部分人開始感受到「賺得多、留得少」的現實壓力。

日媒報導，一名化名為中西先生的55歲上班族，近期升任部門經理後，年收正式突破1,000萬日圓。然而當他打開薪資單時卻愣住，原因在於稅金與社會保險費同步大幅增加，實際到手金額遠低於原本預期，讓他直呼「只有這樣嗎？」

廣告 更多內容請繼續往下閱讀

數據顯示，日本全體勞工平均年薪為477.5萬日圓，且企業規模差異明顯，員工99人以下的公司平均年薪為437.3萬日圓（約新台幣87萬元），員工5,000人以上的大企業則達538.9萬日圓（約新台幣107萬元），年薪差距超過百萬日圓。儘管如此，年收達1,000萬日圓者仍屬少數，男性占9.7%、女性僅1.6%。

中西先生23歲進入製造業，從業務員做起，起薪約300萬日圓；30多歲突破500萬日圓，40多歲達700萬日圓，直到今年55歲才升任經理、年收突破千萬。他原以為加薪後每月實領能多出約10萬日圓，實際計算後才發現，年薪從860萬日圓增加到1,000萬日圓，表面多了140萬日圓，但扣除所得稅、居民稅與保費後，可支配收入僅增加約92萬日圓，平均每月多7.7萬日圓。

廣告 更多內容請繼續往下閱讀

一直憧憬著年薪1000萬日圓的中西先生被現實狠狠打臉，他沮喪表示：「不管怎麼說，這都太多了……」向公司財務部門詢問，得到的答案便是由於居民稅和社保繳費的增加，造成數字與理想有所出入。

對此，專家指出，中西先生沒有採取任何節稅手段，並建議他能利用iDeCo進行收入抵扣、透過家鄉稅捐贈來減稅，及若符合資格，可以考慮醫療費用抵扣。經過此事，中西先生深刻意識到與其執著於薪資數字，理解稅收和制度等更為重要。

◎《FTNN新聞網》提醒您：本資料僅供參考，投資人應獨立判斷，審慎評估並自負投資風險。