少子化有解？商總中小企業力挺！　勞動部投入1.4億3個企業托育補助

生活中心／綜合報導

勞動部今（4）日宣布推出強化企業托育補助新制，透過「三鬆綁、三加碼、三新增」三大面向改革，擴大補助企業辦理托育設施與相關措施，協助員工兼顧工作與家庭，同時提升企業留才競爭力。勞動部表示，本次新制預計投入新台幣1億4,240萬元，並將於今年5月1日正式上路。

勞動部指出，少子化問題日益嚴峻，已成為國家發展的重要課題。為鼓勵企業共同打造友善育兒職場環境，新制將透過放寬申請條件、提高補助比例及新增多元支持項目等措施，降低企業設置托育措施的門檻，提升參與誘因，讓更多企業願意投入職場托育服務。

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對此，中華民國全國商業總會常務監事王權宏表示，首先要感謝勞動部長洪申翰展現遠見與魄力。他指出，良好的企業本就希望照顧員工，但過去以員工250人以上為申請門檻，使多數企業被排除在外；而台灣中小企業占比高達98%，政策若無法涵蓋中小企業，實際效益自然有限。

王權宏強調，少子化已是國安層級議題，當他接獲這項方案時深感振奮。他坦言，過去未曾想過勞動部能在少子化議題上發揮如此關鍵角色，對此感到相當感動，也表達高度支持。

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他進一步指出，「三鬆綁、三加碼、三新增」的設計，顛覆以往較為僵化的制度架構，未來在參與比例上可望大幅提升。不過，他也提醒，再好的政策若未被廣泛知曉，效果恐將大打折扣。「政策不能只停留在會議室，必須走進百工百業。」

王權宏表示，企業與勞工如同推動經濟的兩個輪子，少掉一個一定會偏。政府提出政策、企業願意配合，才能形成正向循環。他呼籲各級商業團體積極協助宣導，讓大小企業都能理解補助內容與申請方式，尤其讓中小企業消除疑慮、提高參與意願。

他指出，部分企業對補助比例抱持觀望態度，例如企業負擔30%、政府補助70%的模式，仍有人懷疑可行性與持續性。因此更需要透過實際案例說明與政策透明化，建立企業信心。

勞動部表示，未來將持續與產業界溝通，確保政策落實推動，打造更完善的職場育兒支持體系，讓勞工安心工作、企業穩健發展，為因應少子化挑戰奠定更穩固基礎。