高壓威嚇、孤立排擠！前政委楊珍妮涉職場霸凌　監察院全票彈劾移送懲戒

記者吳家豪／台北報導

前行政院政委楊珍妮涉嫌職場霸凌一案，監察院今(7/29)公告彈劾案文及審查決定書，指出楊珍妮對部分同仁態度專橫、高壓威嚇、孤立排擠，違失事證明確且情節重大，全案於本月17日經監院審查會以13票成立、0票不成立通過彈劾，移送懲戒法院審理。

監委葉大華、王麗珍提案指出，楊珍妮過去兼任政院經貿談判辦公室總談判代表期間，涉職場霸凌已故的副總談判代表顏慧欣，除了阻撓及弱化顏慧欣參與相關職務，於攸關國家重大利益的重要經貿談判場合、接待重要訪團時，也限縮重要團隊成員出席會議提供輔助空間。

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彈劾案文說明，楊珍妮自顏慧欣就任副總談判代表起，多次以冒犯性言語，公然否定顏的提案與想法，於經貿辦多項業務中，蓄意弱化顏慧欣的角色與參與程度，或刻意不提供其完成主責業務所需的協助人力，型塑不友善職場環境。

案文指出，台美就對等關稅等經貿議題赴華府與美方實體磋商期間，楊珍妮有意排除隨團前往的顏慧欣等團隊成員，進入談判現場實質參與，且不願與談判團隊分享談判核心資料，經貿辦接待「印太／新南向記者團」時，楊珍妮先以未被告知該行程發怒，經同仁出示簽呈後，改口斥責事前與談擬答資料為讓其過目，又臨時藉故抽離原訂共同出席同仁，未同步與主要接見人員顏慧欣溝通，令其獨自面對記者團提問壓力。

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監委認定，楊珍妮習慣採高壓威嚇管理模式、不許同仁質疑、挑戰其領導權威，偶遇不同意見，即以公開否定、大聲斥責方式壓抑異見，久之在單位內造成緊張、退避氛圍，形成噤聲效應，所為已違反《公務員服務法》、《公務員懲戒法》相關規定。

監委表示，楊珍妮為政務人員，職務屬特別任命，行政調查未定案前，難以在現行體制內找到對等職務做過渡性調整，致其仍續任總談判代表，恐影響證人作證並造成心理壓力。政務人員收受霸凌成立決定書後，也缺乏體制內明確救濟及答辯途徑，政院在6/26公布調查結果後，楊珍妮當晚即對外發表聲明答辯，所述內容也公開顏慧欣生病請假等情事，易流於對被害家屬的二次傷害，建請政院會同考試院，研議政務人員行為指引。