立院三讀公務員陞遷改為功績原則　提高施政效能

（中央社）

立法院會今天三讀修正通過公務人員陞遷法部分條文，為強化功績導向的陞遷制度，將公務人員的陞遷從資績並重，改為依功績原則辦理，提高政府施政效能及服務品質。

至於各機關人員不得辦理陞任的情形，三讀通過條文重點，包括刪除任現職不滿1年不得辦理陞任規定，以及增訂最近1年內因酒後駕車、對他人為性騷擾或跟蹤騷擾，致平時考核曾受記過1次以上處分者，不得辦理陞任等規定。

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立法院司法及法制委員會4月17日審查考試院函請審議公務人員陞遷法部分條文修正草案等案。

考試院提案說明指出，為使現行公務人員陞遷制度更臻完善，強化功績導向的陞遷原則，將原本的「資績並重」修正為「功績原則」，促使各機關更重視公務人員的績效表現，並鼓勵公務人員積極任事，進而提高政府施政效能及服務品質，因此擬具此修正草案。

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經在場立委及官員討論後，均按照考試院提案通過。本案不須交由黨團協商。

全案今天在立法院會處理時，在場立委並未提出異議，因此三讀修正通過。

現行公務人員陞遷法第2條條文規定，公務人員的陞遷，應本人與事適切配合之旨，考量機關特性與職務需要，依資績並重、內陞與外補兼顧原則，採公開、公平、公正方式，擇優陞任或遷調歷練，以拔擢及培育人才。

三讀通過條文，將「依資績並重、內陞與外補兼顧原則」的文字，改為「依功績原則，兼顧內陞與外補」。

三讀通過條文重點也包括修正指名對調的規定，放寬為得採行2人以上相互間調任方式辦理；此外，為強化功績導向的陞遷制度，鼓勵公務人員積極任事，增訂對於公務人員具有重大殊榮、工作表現者、特定語言能力，於陞任評分時得酌予加分。