發布時間:2024/9/10 16:59
財經中心/綜合報導
昨天(9/9)打開各大報紙頭版,同時刊登了拒絕中信金併購新光金的廣告,署名分別為新光金股東和新光金老員工;不過卻有新光金員工投書新光金小股東自救會表示14家金控裡新光金薪資最低,如今卻花大錢登廣告,不禁想問新光金高層,若有千萬登廣告,怎不改善員工福利和薪資水準,向薪水最高的中信金看齊?
根據新光金小股東自救會貼文表示,該名員工看到新光高層不斷強調新新併是「合意併購」,還花大錢登廣告,身為低薪的新光金員工與小股東沒辦法大撒錢買報紙;該名員工表示金控公司薪資每年都會應主管機關要求,公開平均薪資的數字。2023年,新光金是14家金控最後一名,平均薪資109萬元,台新金在14家金控中排第10為138萬元;中信金是所有金控公司第1名,平均達179萬元。
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算下來中信金平均年薪比新光金高64%,比台新金高30%,員工希望未來薪資水準比照中信金,不禁質疑平均薪資有機會上看金控界第一名,為何要跟一家平均薪資倒數第四名的台新金合併?
同時該名員工也擔心未來新光人壽增資需求,台新金資產只有3兆,比新光金還小,根本沒有增資能力;中信金資產超過8兆,有這樣的合併對象,才能給新光金員工更好、更穩定的發展空間。
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至於台新金董事長吳東亮大動作控告新光金大股東林伯翰,兩大新光金股東互告,該員工也很感慨雙方撕破臉的舉動,等於揭穿所有新光金員工早就都知道的事:恐怕台新金與新光金的新新併,從頭到尾根本就不是對外宣稱的「合意併購」,並表示新光高層不斷強調「合意併購」,卻沒有人敢去跟台新金要求提高聘金、提高員工福利,這還能稱做「新光金經營團隊」嗎?
該名新光金員工也質疑吳東亮去年底在新光人壽成立60年慶祝酒會上,公開表示:「新光人壽2026年要接軌IFRS17及ICS,問題還未解決前,不可能談合併。」另外面對新壽增資問題,吳東亮還形容新光人壽是住在「加護病房」,導致新光人壽在今年4月底,成為首家因為增資計畫不夠完備而被裁罰的保險公司。5月份市場傳聞中信金有意願併購新光金,吳東亮也開始提出合併新光金的計畫;從不會合併、到突然合併,對於吳東亮的承諾,該員工表示不知道該相信那一句?
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