「新新併」1.4萬員工安置計畫通過！優退最多「領51個月」高層喊話：不會資遣

記者蕭廷芬／綜合報導

「新新併」台新金（2887）併購新光金案，已在12月3日送件至金管會審查，在近日又出現重大進展。新光金（2888）旗下的新光人壽與元富證券董事會，已通過經理人與員工安置計畫，採全員留任原則。據《聯合報》報導，新壽提供的優退方案最高可領51個月平均月薪，留任獎金則為六個月工資，被稱為「業界最優方案」。董事長魏寶生強調，員工是公司最珍貴的資產，此計畫在多次協商後，兼顧員工權益與永續發展。

元富證券也於12月20日的董事會通過安置計畫，並在勞資會議中達成共識。董事長陳俊宏與總經理張清發表示，合併期間員工的權益均受到充分保障，包含繼續承認年資及保證三年內不因合併資遣，力求為每位同仁提供穩定的職場環境與最佳保障。若留任三年，員工最高可領六個月留任獎金。此外，行銷制的業務員也可享此留任獎金安排，凸顯公司對所有員工的一視同仁。

廣告 更多內容請繼續往下閱讀

目前新壽員工約1.2萬人，加上元富證券、新光投信等子公司，已同意安置計畫的員工總數達1.4萬人，占新光金總人數的八成以上。不過，新光銀行的勞資共識尚未達成，預計後續將持續補件。依金管會規定，審查期為兩個月，但如需補件可能會延長時間。對於此次「新新併」案，金管會表示審查重點仍以確保員工權益與穩定金融市場為首要目標。

◎《FTNN新聞網》提醒您：本資料僅供參考，投資人應獨立判斷，審慎評估並自負投資風險。