他入職半年輸給新人起薪高20%喊不公平　上班族們回應：薪資保密條約的重要性

實習記者蔡明惠／綜合報導

職場工作年資增加，薪資會隨著能力和績效所增長，不過最近就有網友透露，自己在公司待半年發現新人起薪比他高出20%，無論學歷或表現經驗都沒有比較出色，不滿是因為外型取勝，對此有網友提到薪資正常來說是要保密的，「這就是為什麼薪資要簽保密條約了」。

日前有網友在PTT論壇分享，他待了公司半年，無意間發現這個月剛入職的新人跟自己當時同為非本科系、無經驗且學歷相當，薪資卻比他還高至少20%，認為是因為長相優勢的關係，不滿自己教工作事項但狀況不好，很多對事情的理解能力都有問題。

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此外，原PO還提到，公司本身沒有試用期的規定，指目前對於工作部分並沒什麼狀況，但不知道有什麼方法能去爭去到起薪更高一點，無奈新人的問題影響到自身在職場上表現的衝勁。

該文一出，有網友們則回應，「薪水是用談的，是你自己透露非本科系，給主管壓低價格的，有本事的話建議就直接換工作了」、「選擇離職或者跟主管談吧」、「這就是為什麼薪資要保密了，你根本不知道為什麼人家能領高薪」、「覺得薪水對不起工作量的話就離職吧」、「你才半年年資，你們倆都是新人，新人進來一個月，工作要提問不是很正常嗎？」。

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