年資不到3年就跳槽？　她面試遭質疑不穩定　過來人曝真相：打壓薪水的前兆

實習記者鄭巧薰／綜合報導

年資未滿3年就換工作，真的不被看好嗎？近日，一名網友在Dcard發文表示，自己大學畢業後第一份工作做了2年，近期轉換至第二份工作，卻在面試過程中多次被質疑「為什麼不再多做1年？」，甚至遭人資當場指出，老一輩的通常至少任職3年以上才會考慮跳槽，因此讓原PO在面試時感到相當不解。

原PO指出，這樣的情況並非單一案例，已經遇過不只一間公司在面試時針對年資提出同樣的問題，甚至直指「年輕人是不是不穩定」。原PO無奈表示，即使部分小公司持有這類觀念尚可理解，但連上市櫃企業也抱持相同看法，讓他相當傻眼，直呼「到底什麼時候這些老闆跟人資可以改一下觀念？」

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貼文曝光後，引發網友熱議指出，「應該說你遇到的面試官觀念太舊了」、「單純PUA跟拿來砍你薪資的理由吧」、「有好工作就要把握，一直死磕對自己沒加分的年資才有問題」、「騙人的，基本上只要能待滿一年，就沒什麼好挑剔的」。

也有過來人分享，「這基本上就是要打壓你薪水的前兆，典型老舊傳產、服務業、沒技術門檻的職缺，才會在乎員工穩不穩定」、「有一定技術門檻的職缺，基本上年資只是參考，關鍵還是著重在經歷、能力」、「技術等各種可為企業帶來獲利的軟硬實力」、「我認為至少待一年比較好跳，30歲以前的話。30歲以後不要常跳槽」、「找工作，要先想好 用什麼理由解釋為什麼離職。 就算你做超過3年，理由太爛一樣會被刷掉」。

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