發布時間:2023/10/22 14:30
記者李惠婷/綜合報導
要對自己的每個決定負責啊!一名網友分享公司徵新人的奇遇,指新人首日上班覺得不適合,於是吃完午餐就拿錢離開,沒想到過一個禮拜後,又打來說想再試試,令她感到非常荒唐,整件事發上網路後引起討論,一堆人資也跳出來分享怪事。
原PO於「爆料公社二社」發文表示,公司上禮拜徵得一名新人,對方上班首日就覺得不適合,中午吃完飯自請離職,表示下午要去找其他工作,要求公司先支付他半天的薪水。老闆聽到後懶得跟他廢話,讓原PO直接拿錢給他。
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因職缺還未填滿,公司仍在招人,某天原PO接到一通要來應徵的電話,她客氣地回覆「可以來應徵啊,我們還在請人,直接來面試就好!」沒想到對方表明自己是「上禮拜有去做過」的那位,原PO立刻變臉「那你不用來了!」
原PO認為,那種人就是來詐騙的,「半天光是熟悉環境了解作業方式就差不多過去了,他自己不做的資方還要付他薪水?半天的薪水花完了又要來騙薪了嗎?傻眼」。
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該文發出後引起熱議,沒想到這般奇葩求職者並非少數,不少HR留言分享,「前公司有遇過更無言的!第一天報到的新進客服人員在組長教完電腦軟體應用方式後,就請他獨立操作(組長坐在身旁座位以備隨時指導)。組長仍一邊進行手上業務時,看到此新人直接趴在桌上睡覺,更有趣的是隔天打來公司表示要離職,要約時間來領上班第一日的工資」。
還有人表示,「我們也有遇過那種來應徵,叫她來上班結果沒來上班,然後過一陣子又來投履歷的......真的有夠奇葩!」、「我遇過一個一號來上一天說要請喪假,然後接著請事假,到了31號直接說她不做了,公司必須給她9天工資+負擔一個月的勞健保及勞退!」。
據了解,職訓局強調勞工即使在試用期也應該受到保障,所以就算只工作工作一天,甚至幾個小時,雇主也應按照工作時數給付薪水,一發現契約內容有問題,就要馬上提出並確認,才能避免爭議的發生。
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